Jessica De Man

• Faciliteren en adviseren van managers, sparringpartner op het gebied van HR en bieden van handvatten waarmee managers invulling kunnen geven aan hun HR verantwoordelijkheid.
• Samen met managers vorm geven aan de strategische personeelsplanning.
• Het uitvoeren van talentenanalyses (TMA methode) en adviseren op het gebied van selectie, (persoonlijke) ontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
• Meedenken en adviseren over organisatorische veranderingen.
• Managers ondersteunen bij (lastige) casuïstiek.
• HR processen bijstellen, vernieuwen en implementeren. Deelnemen aan en/of leiden van HR projecten zoals Onboarding en MTO.

• Business Partner voor de afdelingen Finace, IT, Legal, Procurement en HR aanspreekpunt voor 15 vakantieparken en een gelieerde BV.
• Mede ontwikkelen van HR beleid binnen de organisatie en procesoptimalisatie.
• Arbeidsjuridische vraagstukken en complexe casuïstiek
• Diverse HR gerelateerde projecten.

• Mobiele functie, HR verantwoordelijk voor circa 40 filialen.
• Ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
• Informeren en adviseren van directie en lijnmanagers op het gebied van formatie en performance management.
• Diverse HR gerelateerde projecten.

• Het management ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke zaken, juridische vraagstukken, ziekteverzuim, opleidingen, functioneren en beoordelingen.
• Inrichting en optimalisatie van de HR processen.
• Diverse HR gerelateerde projecten, waaronder herinrichting en waardering van het functiehuis.

• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid en personeelsadministratie binnen een district.
• Ondersteunen en adviseren van rayonmanagers over alle facetten van HR.
• Toezien op een juiste toepassing van de CAO.
• Bemiddelden bij problemen op gebied van personeel en arbeidsverhoudingen.

• Optimaliseren van de personele bezetting in 17 Albert Heijn filialen.
• Opzetten en uitvoeren van het verzuimbeleid.
• Ondersteuning bij salarisverwerking en werving en selectie van kaderleden.
• Aanspreekpunt voor leidinggevenden van de verschillende winkels voor alle HR gerelateerde vraagstukken.

Gastvrouw bij Het Nederlands Openlucht Museum

Arnhem 05/2007 - 07/2013

Ontvangst van aanspreekpunt voor gasten binnen het entreepaviljoen van het Nederlands Openluchtmuseum achter de kassa, de informatiebalie en in de museumwinkel.

Processpecialist bij Bolletje via Start People

Almelo 01/2013 - 07/2013

Verzorgen van de totale werving, selectie, planning, informatievoorziening, opleiding en begeleiding van flexmedewerkers voor de fabriek van Bolletje.

HR Adviseur (stage)

Duiven 09/2010 - 07/2011

Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden en HR vraagbaak voor de medewerkers. Het mede ontwikkelen van verzuim- en arbobeleid binnen de vestiging. Het opzetten en uitvoeren van een project rondom de werving van circa 75 vakantiekrachten.